CHAPITRE 7

La sécurité au travail

Politique sur la santé et la sécurité

La politique de Stone Tile vise à favoriser un environnement sain et sécuritaire pour tous les employés et les personnes qui visitent nos installations. Chacun et chacune sont responsables d’effectuer leur travail quotidien afin de prévenir les accidents. La haute direction appuie notre programme de santé et sécurité et il est attendu que tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise coopèrent pleinement avec tous les aspects du programme. Le comité paritaire de santé et sécurité est le catalyseur du développement continu et de la mise en œuvre de notre programme de santé et sécurité et nous invitons la participation et la contribution de tous les employés.    

Selon nous, nos employés sont notre ressource la plus précieuse et lorsque nous perdons leurs contributions à cause d’une blessure invalidante, nous souffrons tous. Avec l’entière collaboration et le plein soutien de tous, nous sommes certains que nous pouvons avoir un impact positif sur notre fiche de sécurité. Tous les membres du personnel et de la direction doivent appuyer, maintenir et respecter les politiques et les programmes de santé et sécurité et assurer la conformité à toutes les lois et tous les règlements applicables.

Stone Tile, en tant qu’employeur, est responsable de la santé et de la sécurité de ses travailleurs. Ainsi, nous nous engageons à prendre toutes les précautions raisonnables pour la protection des travailleurs en milieu de travail.

Les superviseurs seront responsables de la santé et de la sécurité des travailleurs sous leur supervision. Les superviseurs sont soumis à diverses tâches en milieu de travail, incluant l’obligation d’assurer que la machinerie et l’équipement sont sécuritaires et que les employés travaillent en respectant les pratiques et procédures de travail établies en matière de santé et sécurité. 

Chaque travailleur est responsable de protéger sa propre santé et sécurité en travaillant en conformité avec la loi et les pratiques et procédures de travail établies par Stone Tile en matière de santé et sécurité. Les travailleurs recevront aussi des renseignements et des formations et un encadrement compétent dans leurs tâches de travail spécifiques pour protéger leur santé et sécurité.

Il est dans le meilleur intérêt de toutes les parties d’être conscient de la santé et de la sécurité dans le cadre de chaque activité. L’engagement à la santé et la sécurité est l’un des piliers de cette organisation, du président jusqu’aux travailleurs. Cette politique est examinée annuellement et appuyée par divers programmes et procédures, tels que spécifiés dans ce guide et autres documents connexes.

Philosophie de sécurité

Notre politique est de fournir et de faire la promotion d’un environnement de travail sain et sécuritaire pour tous les employés. Les employés sont tenus de toujours observer et mettre en pratique les normes les plus rigoureuses en matière de santé et de sécurité dans l’exécution de leurs tâches assignées. Stone Tile est d’avis que les blessures et les dangers sont évitables. Nous possédons une excellente fiche de sécurité et nous comptons sur vous tous pour l’améliorer davantage.

En tant qu’employeur, nous nous engageons à ce que tous les gestionnaires connaissent la réglementation, soient autorisés et responsables de mettre en œuvre les normes de sécurité et soient responsables de la santé et sécurité de tous les employés sous leur supervision. Tous les employés sont formés sur les exigences en matière de santé et sécurité de la zone de travail dans laquelle ils évoluent, sont tenus responsables de respecter les normes établies de santé et sécurité et sont autorisés à signaler des conditions de travail dangereuses ou à refuser de travailler dans de telles conditions. Pour que notre environnement de travail soit sécuritaire, nous devons tous faire notre part. Stone Tile aidera à créer un environnement sécuritaire et s’attend à ce que tous les employés soient toujours conscients de la sécurité lorsqu’ils travaillent, afin que notre milieu de travail soit véritablement sécuritaire.

Propreté et rangement

Une aire de travail propre et bien rangée reflète un milieu de travail sain et sécuritaire. De plus, l’état de nos installations est à l’image du genre d’entreprise que nous sommes et de la fierté que nous avons à l’égard de notre travail. De temps à autre, nos clients, nos fournisseurs et d’autres personnes nous rendent visite. Toutes les zones de travail et la machinerie doivent être nettoyées au moins une fois par jour à la fin de votre quart de travail ou lorsque vous avez terminé leur utilisation.

Règlements de sécurité

La violation de ces règlements peut résulter en un avertissement verbal ou un avis de discipline formel accompagné de rééducation ou de formation à l’égard du règlement de sécurité applicable, selon la gravité de l’incident. Toute violation ultérieure sera traitée conformément à notre politique de discipline progressive, pouvant aller jusqu’à la cessation d’emploi.

  • Respecter tous les règlements, les panneaux et les instructions.

  • Des lunettes de sécurité homologuées par la CSA avec protection latérale sont obligatoires dans les zones de production. Il est interdit de porter des lunettes aux lentilles réfléchissantes ou fortement teintées à l’intérieur de l’usine.

  • Des bottes ou souliers de sécurité homologués par la CSA sont obligatoires dans l’entrepôt.

  • Porter des vêtements et de l’équipement de protection individuelle, tel que prescrit.

  • Les cheveux longs, les bijoux et les vêtements amples ne sont pas autorisés dans l’entrepôt et les aires de production. Les cheveux doivent être attachés ou confinés. Les bagues ou boucles d’oreilles peuvent être retirées ou protégées avec du ruban adhésif lorsque vous opérez de la machinerie ou de l’équipement à moteur. 

  • Utiliser des techniques appropriées lorsque vous devez soulever manuellement du matériel.

  • Signaler immédiatement à votre superviseur toute condition de travail ou pratique qui pose un risque aux personnes, aux équipements, à la propriété, au matériel ou aux installations. 

  • Ne jamais utiliser d’air comprimé pour enlever de la poussière ou de la saleté de vos vêtements ou de votre peau, pour faire du ménage ou pour toute autre raison qui pourrait causer un contact direct avec une autre personne.

  • L’équipement ou les circuits électriques doivent seulement être manipulés par des membres du personnel qualifiés et autorisés.

  • Ne jamais opérer toute pièce d’équipement, de chariot élévateur à fourche ou autre pièce d’équipement spécialisée à moins d’être détenteur d’une licence en vigueur et vous devez respecter tous les règlements et procédures de sécurité dans le cadre de leur utilisation.  

  • Opérer l’équipement avec tous les protecteurs en place. Aucune personne n’est autorisée à supprimer ou modifier un dispositif d’avertissement, un protecteur ou une structure de protection.

  • Ne jamais utiliser de cordon électrique dont l’isolation est endommagée, qu’on a épissé, aux fils exposés ou aux fiches endommagées.

  • Ne jamais retirer les étiquettes d’avertissement ou de verrouillage placées sur la machinerie ou l’équipement à moins d’être qualifié pour le faire.

  • Avant d’effectuer de l’entretien, des réparations ou des modifications prévues ou non programmées sur l’équipement, la machinerie ou les conduites, désactiver selon notre procédure de verrouillage et étiquetage (détaillée dans le manuel de santé et sécurité).

  • Il est strictement interdit de travailler ou de se déplacer sous une charge en suspension.

  • Les dispositifs de sécurité sur l’équipement ne doivent jamais être retirés ou rendus non fonctionnels. Éteindre et verrouiller tout équipement avant de nettoyer, graisser, ajuster ou réparer.

  • Tous les outils ou l’équipement défectueux doivent être signalés directement au superviseur de la zone. Ne jamais tenter de réparer de l’équipement, de l’équipement électrique ou du câblage qui exige une personne autorisée, à moins d’être qualifié pour le faire.

  • Les bousculades et les tiraillements sont dangereux et ne seront pas tolérés.

  • Toutes les matières dangereuses doivent être étiquetées selon les règlements du SIMDUT et doivent être manipulées tel que prescrit dans les procédures de travail ou les fiches de données de sécurité du matériel. 

  • Les allées doivent toujours être libres. Les matériaux, les pièces, les outils, les lubrifiants ou autres articles ne doivent jamais être laissés dans les allées ou dans un autre endroit où ils peuvent causer un danger de trébucher ou de glisser.

  • Assurer sa propre protection et celle de ses collègues en contribuant en tout temps à l’entretien ménager et au rangement des zones de travail. Ne jamais laisser traîner de nourriture, de déchets, d’emballages ou de chiffons.  

  • Tous les accidents personnels ou véhiculaires, peu importe leur gravité, doivent être immédiatement signalés à votre superviseur.

  • Tous les camions dans les quais de chargement doivent caler leurs roues selon la politique de calage de roues.

Procédures d’urgence

Veuillez vous familiariser avec les sorties du bâtiment et les procédures d’urgence de notre entreprise. Si vous découvrez un incendie, déclenchez l’avertisseur d’incendie ou, s’il n’y aucun avertisseur à proximité, criez « FEU ». Si vous entendez l’avertisseur d’incendie, quittez la bâtisse en utilisant la sortie la plus proche et rendez-vous immédiatement à votre zone de rassemblement désignée.

Si vous êtes dans l’impossibilité de répondre à une situation d’urgence selon les procédures en raison d’une maladie ou d’une incapacité, veuillez communiquer avec :

Randy Walsh                                                              Courtney Milne

Gestionnaire de la production et des installations      Gestionnaire des RH

Tél. : 416-371-5129                                                    Tél. : 705-716-2214

Courriel : randyw@stone-tile.com                             Courriel : cmilne@stone-tile.com

Vous recevrez des procédures d’urgence personnalisées pour vous aider et répondre à vos besoins particuliers en cas d’urgence.

Veuillez vous référer au Plan de sécurité en cas d’incendie pour de plus amples renseignements sur les procédures d’évacuation d’urgence.

Droit de refuser du travail dangereux

La santé et la sécurité de la plupart des travailleurs canadiens est réglementée par des lois provinciales. Bien que les procédures et les circonstances varient d’une province à l’autre, les travailleurs et travailleuses ont droit à des milieux de travail sains et sécuritaires, incluant le droit de refuser du travail dangereux.

Si vous avez des raisons de croire que tout équipement, processus de travail, condition, machinerie ou appareil est susceptible de menacer votre santé et sécurité ou celle de vos collègues, vous devez immédiatement signaler le danger à votre superviseur. Les employés qui agissent en conformité avec les lois provinciales applicables ou qui cherchent à ce qu’elles soient respectées ne feront jamais l’objet de représailles.

Les travailleurs et travailleuses ont le droit de :

  • Connaître les dangers dans leur milieu de travail et comment y faire face.

  • Participer dans la solution de problèmes de santé et sécurité en milieu de travail.

  • Refuser du travail qu’ils considèrent comme dangereux.

Premiers secours et blessures au travail

Si vous vous blessez ou devenez malade lorsque vous êtes au travail, vous devez immédiatement en aviser votre gestionnaire. Vous êtes aussi responsable de signaler à votre gestionnaire tout incident, accident ou blessure, aussi mineurs qu’ils peuvent sembler. Tout manquement à cette obligation peut donner lieu à des mesures disciplinaires en vertu de la politique de discipline progressive. Des préposés aux premiers secours qualifiés sont disponibles pour faire la prestation appropriée de premiers soins pour toutes les blessures et documenter les détails nécessaires. Une liste des préposés aux premiers secours qualifiés est affichée sur le babillard de sécurité de l’entrepôt. Le transport à l’hôpital ou chez un médecin sera fourni si vous êtes blessé pendant les heures de travail et avez besoin de soins médicaux.

Si l’employé doit obtenir un traitement médical après le travail ou si des heures de travail sont perdues au-delà de la journée où la blessure ou la maladie professionnelle est survenue, l’employé doit communiquer immédiatement avec son gestionnaire ou le service des ressources humaines pour fournir les détails de l’incident. Avant de retourner au travail, l’employé doit fournir une documentation médicale au service des ressources humaines (Formulaire des capacités fonctionnelles).

Si l’employé ne peut réintégrer ses tâches habituelles mais peut effectuer un travail modifié, une documentation doit être fournie à l’entreprise qui explique en détail les capacités fonctionnelles et la durée anticipée de travail modifié afin que l’entreprise puisse déterminer sa capacité d’accommodement. Ce processus est expliqué dans le programme de retour au travail. Le fait de ne pas signaler rapidement toute blessure ou maladie liées au travail peut compromettre les paiements de la commission provinciale de santé et sécurité au travail (c.-à-d. la WSIB en Ontario et la CSST au Québec).

Enquêtes en cas d’accident ou d’incident

Les incidents liés aux soins de santé et au temps perdu qui exigent une enquête seront identifiés par un délégué à la santé et à la sécurité désigné, qui en avisera le gestionnaire approprié. L’incident fera l’objet d’une enquête approfondie par le gestionnaire et une personne déléguée par le Comité paritaire sur la santé et sécurité pour en déterminer les causes. Des contre-mesures efficaces seront adoptées afin d’assurer qu’un incident semblable ne se reproduise pas chez Stone Tile.   

Équipement de protection personnelle (EPP) 

Seules les lunettes de sécurité et les bottes et chaussures de sécurité approuvées par l’Association canadienne de normalisation (CSA) peuvent être portées dans les zones désignées de l’entrepôt et/ou autres zones, au besoin. La direction vous avisera de tout équipement de protection personnelle (EPP) dont vous avez besoin pour votre travail. Si vous n’êtes pas certain de l’EPP requis pour un emploi particulier, demandez à votre gestionnaire. Les chaussures ouvertes sont interdites dans tous les entrepôts et les zones de production et de fabrication.  

Procédures de levage

Les employés doivent utiliser les procédures suivantes avant de lever des objets lourds ou à la forme irrégulière :

  • Vérifier le poids de la charge avant de la soulever en la poussant le long du plancher ou de la table.

  • Diviser les charges plus lourdes en plusieurs plus petites charges. Soyez très prudent quand les charges pèsent plus de 25 lb.

  • Obtenir de l’aide pour des charges lourdes, volumineuses, de forme irrégulière ou de grande taille. Utiliser un chariot ou un diable lorsque possible pour éviter de transporter de telles charges.

  • Être particulièrement prudent lorsque la charge est lisse ou glissante. Ne jamais soulever de charges lorsque vos mains sont graisseuses ou mouillées.

  • Porter des gants de protection lorsque vous soulevez des objets à pointes tranchantes ou saillantes.

Les employés doivent respecter les procédures suivantes lorsqu’ils soulèvent des objets lourds ou à la forme irrégulière :

  • Se placer face à la charge.

  • Écarter ses pieds de 6 à 12 pouces, un pied légèrement devant l’autre.

  • Fléchir les genoux, non pas votre tronc.

  • Garder le dos droit.

  • Tenir l’objet le plus près possible de votre corps.

  • Effectuer les mouvements de levage le plus fluidement et graduellement possible ; ne pas utiliser de mouvements saccadés. Planifier le levage pour éviter toute torsion ou rotation ou d’avoir à vous étirer lorsque vous portez la charge.   

  • Si vous devez changer de direction lorsque vous soulevez ou transportez la charge, pivotez sur vos pieds et tournez votre corps tout entier. N’effectuez pas une torsion à la taille.

  • Ne pas transporter de charges qui entravent votre champ de vision.

  • Assurer que votre route est libre d’obstructions et que le trajet n’est pas glissant ou dangereux.

Sécurité au bureau

De plus, les précautions suivantes doivent être prises dans les bureaux :

  • Les tiroirs de bureaux et de classeurs et les portes d’armoires de rangement doivent être fermés lorsqu’ils ne sont pas utilisés. Ne jamais ouvrir plus d’un tiroir à la fois pour éviter de faire basculer le meuble.

  • Veiller à la propreté des lieux, en tout temps.

  • Demander de l’aide lorsque vous recevez, transportez ou entreposez des objets lourds.

  • Tous les accidents personnels ou véhiculaires, peu importe leur gravité, doivent être immédiatement signalés à votre superviseur.

  • Porter des chaussures et/ou lunettes de sécurité homologuées par la CSA lorsque vous entrez dans l’entrepôt ou les zones de production.

  • Assurer que tout l’équipement électrique est éteint avant de quitter à la fin de votre quart de travail.

  • Faire preuve de prudence lorsque vous utilisez des outils de coupe.

  • Assurer que toutes les boîtes de rangement sont placées de façon ordonnée, à l’écart et entreposées de façon sécuritaire.

  • Utiliser un chariot lorsque vous déplacez des charges lourdes.

  • Assurer l’ergonomie du poste de travail, incluant un siège confortable et une distance de l’écran appropriée.

  • Le plancher, les aires de travail et les passages doivent être libres de boîtes, de papier, de cordons électriques et de fils téléphoniques.

  • Les planches et les échantillons de tuiles ne peuvent traîner dans les allées ou les entrées de portes. Tous les échantillons doivent être remis au bureau des échantillons ou dans leurs chariots respectifs dans l’entrepôt.

Politique sur l’alcool et les drogues

  • Stone Tile s’engage à créer un environnement de travail sain, sans drogue ni alcool. Stone Tile International Inc. est conscient que les dépendances aux drogues ou à l’alcool sont considérées des déficiences intellectuelles, psychologiques et physiques en vertu des lois des droits de la personne provinciales et fédérales et ainsi, des motifs de discrimination illicites.

    Cette politique vise à :

    1. Définir la dépendance à l’alcool et aux drogues ;

    2. Définir l’utilisation à des fins récréatives ;

    3. Discuter de la dépendance aux drogues et l’alcool ;

    4. Présenter une série d’attentes envers les employés ;

    5. Offrir des directives dans le cadre du processus d’accommodement.

  • Stone Tile International Inc. se préoccupe d’offrir un environnement de travail sécuritaire pour tous ses employés. Les employés sous l’influence de drogues ou d’alcool au travail peuvent gravement compromettre leur sécurité et leur santé et celles de leurs collègues.

    Pour aider à assurer un milieu de travail sain et sécuritaire, Stone Tile International Inc. se réserve le droit d’interdire certains articles ou substances sur le lieu de travail. De plus, Stone Tile International Inc. interdit strictement l’utilisation de drogues ou d’alcool sans ordonnance pendant les heures de travail et il est strictement interdit de se présenter au travail lorsque sous l’influence de drogues ou d’alcool.

    Les employés qui ne respectent pas les attentes ci-dessus ou qui se livrent à des activités illégales telles la vente de drogues ou d’alcool lorsqu’ils sont sur le lieu de travail seront soumis à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’à la cessation d’emploi et la transmission aux autorités judiciaires.

  • La dépendance aux drogues ou à l’alcool est définie comme une dépendance intellectuelle, physique ou psychologique aux drogues ou à l’alcool qui est considérée comme une déficience intellectuelle, physique et psychologique en vertu des droits de la personne.

    L’utilisation récréative de drogues ou d’alcool n’est pas une dépendance intellectuelle, physique ou psychologique, ainsi, elle n’est pas considérée une déficience intellectuelle, physique ou psychologique en vertu des droits de la personne.

  • Stone Tile International Inc. est conscient que certains employés peuvent développer une dépendance chimique à certaines substances, qui est définie comme une déficience intellectuelle, physique ou psychologique. Stone Tile International Inc. prône un diagnostic précoce de cette déficience et encourage les employés atteints d’une dépendance aux drogues ou à l’alcool de rechercher un traitement médical ou psychologique.

    Toute personne à l’emploi de Stone Tile qui soupçonne qu’elle pourrait être atteinte d’un problème de drogue ou d’alcool émergent devrait solliciter rapidement un traitement approprié auprès de l’une des nombreuses ressources communautaires ou du service des ressources humaines.

    Stone Tile International Inc. considère qu’un toxicomane ou un alcoolique réhabilité ou toute personne qui participe à un programme de réhabilitation pour alcooliques ou toxicomanes qui n’utilise plus de drogue ou d’alcool est un employé ayant une déficience.

    Stone Tile International Inc. respecte la confidentialité de tous les renseignements médicaux de ses employés.

  • Envers les cadres supérieurs :

    • Responsables d’identifier toutes situations préoccupantes relatives à la capacité d’un employé à exécuter ses fonctions de façon sécuritaire.

    • Si la dépendance d’un employé est connue ou aurait dû raisonnablement être connue, l’employeur doit leur fournir un accommodement raisonnable, sans causer de préjudice excessif.

    • Assurer que tout membre du personnel qui demande de l’aide en raison d’une dépendance aux drogues ou à l’alcool ne fera pas l’objet de mesures disciplinaires.

    Envers les employés :

    • Tous les employés sont tenus de respecter les dispositions de cette politique.

    • On encourage les employés à communiquer leur dépendance à leur employeur, ou le fait qu’ils ont déjà eu une dépendance, afin que leurs droits soient protégés et qu’ils soient adéquatement accommodés.

  • Pendant le processus d’accommodement, Stone Tile International Inc. respectera la dignité et la confidentialité de la personne qui demande un accommodement. Pendant cette période, les dispositions suivantes peuvent être prises :

    • L’employé peut prendre un congé pour obtenir une évaluation et un traitement pour une dépendance aux drogues ou à l’alcool ;

    • L’employé pourra revenir au travail une fois sa réhabilitation complétée ; et

    • Stone Tile International Inc. accommodera toute rechute avant, pendant et après le traitement, pourvu que l’accommodation ne crée pas un préjudice indu pour Stone Tile International Inc.

    Pendant le processus d’accommodement, l’employé doit :

    • Informer Stone Tile International Inc. s’il vit présentement une dépendance aux drogues ou à l’alcool ;

    • Divulguer des problèmes antérieurs de dépendance aux drogues ou à l’alcool seulement s’ils sont pertinents à leurs tâches d’emploi actuelles ;

    • Fournir des documents médicaux qui confirment qu’il souffre d’une dépendance aux drogues ou à l’alcool ; et

    • Coopérer pleinement avec les recommandations des évaluations professionnelles.

    Pour de plus amples renseignements, veuillez vous référer aux directives provinciales et fédérales sur le dépistage des drogues et de l’alcool.

Politique sur le tabac et le vapotage

Stone Tile, l’entreprise, maintient son engagement à la santé et à la sécurité de tous ses employés. En vigueur immédiatement, afin de faire la promotion d’un environnement de travail sain et sécuritaire, Stone Tile a adopté des espaces fumeurs pour respecter la réglementation pour fumeurs au Canada. Ces réglementations incluent : 

  • La Loi de 2017 favorisant un Ontario sans fumée et le Code municipal de Toronto, Chapitre 709, qui interdit de fumer dans un rayon de 9 mètres de toute entrée ou sortie d’un édifice public ;

  • Alberta Tobacco, Smoking and Vaping Reduction Act, qui interdit de fumer dans un rayon de 5 mètres de toute entrée ou sortie d’un édifice public ;

  • British Columbia Tobacco and Vapour Products Control Act and Regulation, qui interdit de fumer dans un rayon de 7 mètres de toute entrée ou sortie d’un édifice public ;

  • La loi concernant la lutte contre le tabagisme du Québec qui interdit de fumer dans un rayon de 5 mètres de toute entrée ou sortie d’un édifice public ;

  • •Fumer – L’acte d’allumer, d’inhaler ou de porter un cigare, une cigarette ou tout type de pipe allumés ou fumants.

    •Vapoter – L’acte d’inhaler ou d’expirer de la vapeur, des émissions ou un aérosol provenant d’un appareil électronique, incluant mais sans s’y limiter : une cigarette, un cigare, un cigarillo ou une pipe électronique.

  • Les espaces fumeurs désignés sont les seuls endroits où il est permis de fumer et de vapoter.

    La politique et les directives s’appliquent à tous les employés, invités, entrepreneurs et clients.

    Cette politique comprend aussi tous les véhicules de l’entreprise et toutes les chambres d’hôtel ou les voitures de location réservées à des fins professionnelles.

  • Une liste des espaces fumeurs extérieurs désignés et toutes les restrictions s’y afférent sera maintenue et approuvée par le service des ressources humaines et sera affichée dans des endroits visibles comme les entrées et les sorties.

  • Les employés et employées de Stone Tile peuvent fumer ou vapoter dans les espaces fumeurs désignés lors de pauses régulières prévues.

    Les employés qui prennent une pause non prévue pour fumer ou vapoter peuvent faire l’objet de mesures disciplinaires.

  • Advenant une violation de cette politique, Stone Tile peut entreprendre des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’à la cessation d’emploi. Les employés qui sont témoins de telles violations doivent les signaler à leur gestionnaire ou au service des ressources humaines.

SIMDUT

Le système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) a été conçu pour diffuser des renseignements aux employeurs et aux employés au sujet des matières dangereuses utilisées en milieu de travail. En vertu du SIMDUT, il existe trois façons de fournir des renseignements sur les matières dangereuses :

1. Les étiquettes sur les contenants de matières dangereuses ;

2. Les fiches de données de sécurité ;

3. La formation pour les travailleurs.

Nous conservons des fiches de données de sécurité sur les substances et les matériaux que vous retrouverez au poste de santé et sécurité de l’entrepôt pour chaque substance chimique potentiellement dangereuse utilisée en milieu de travail. Tous les employés recevront une formation du SIMDUT pour les renseigner ainsi qu’identifier et conseiller sur la procédure appropriée pour la manutention de ces matériaux.

Si vous ne pouvez trouver la fiche de données de sécurité pour une substance particulière, adressez-vous à votre superviseur pour de plus amples renseignements.

POURSUIVRE AU CHAPITRE 8 : CODE DE CONDUITE